关于2021国庆上班工资怎么算 2021国庆节加班工资标准

  2021国庆上班工资怎么算

  根据国家放假安排得知,目前2021年国庆节放假时间为10月1日-10月7日,共7天,在9月26日(星期日)、10月9日(星期六)调休上班。但是对于加班工资问题,如果在10月1-3日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬,也就是3倍工资。

  若是假期其他时间安排加班的,应先安排补休,若不补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。也就是说,国庆节期间加班只有10月1日、2日、3日是按照3倍工资来计算,而其他四天是休息日,是按照双倍工资计算。但是需要提醒大家,无论是300%还是200%的加班工资,都是在支付劳动者月工资之后另外的费用。

  2021国庆节加班工资标准

  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  国庆节

  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

  公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

  计算劳动者加班加点工资的标准

  应当按照下列原则确定

  用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;

  国庆节

  双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;

  前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

  计算加班工资的基数不得低于最低工资标准(2280元/月),如果低于本市最低工资标准,则以本市最低工资标准作为基数。

  注意:不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。